这两年，由于各种因素的叠加，经济大环境不太好，企业裁员的新闻几乎不绝于耳。
形势之下，不求工作的短期待遇多高但求长期稳定逐渐成了亿万打工人的向往。于是乎，这几年考公、进事业单位、去国企央企等体制内单位成了很多人的选择，竞争异常激烈。
只要考上公务员，进医院、学校等事业单位，去央企国企等单位就可以高枕无忧，安稳干到退休？
人生如果真有这么简单，那该多好。
我们先说说公务员，这是为数不多、最被社会公认的长久稳定且有社会地位的职业。前几年，坊间有各种关于公务员钱多、事少、离家近的传说。这让公务员成了不少毕业生、年轻人心生向往的职业。有人甚至从大学时代就开始为考公务员做准备。
说公务员不好，说明你不了解全国绝大部分地区的实际情况；说公务员有多好，好到“愿生生世世只当公务员”央企好还是国企好，那很可能你没有近距离接触和了解公务员的实际工作状态。
在全国大部分的中小城市和地区，对于绝大多数普通人来说，公务员可能是最好的职业。成长于或长期生活在国内普通中小城市和乡镇，你就会知道这些地区由于经济条件的制约往往只能提供很少待遇较高、相对稳定的工作岗位。在大部分地区，公务员收入待遇可能并不高，但胜在长久稳定。而且中小城市几乎都是人情社会，公务员在这种结构特性的社会中有很大的优势，有相对比较高的社会地位。
这就是中小城市公务员的全部？当然不是。且不论考取这些地区各类公务员的难度，很多人只看到公务员外表光鲜的一面却对他们日常工作中的辛苦、忍耐知之甚少。公务员工作的稳定性很大程度上与日常工作十年如一日的高重复性有关：各种决定、命令、公告接连不断，各种文山会海“此起彼伏”，遇到突发事件无理由加班应急处理。而且不管是公务员、事业单位还是国企央企，几乎没有加班费一说。这几年的YQ防控以及上面对各级单位的严格要求，公务员工作中的卷和累，只有他们自己最清楚。
另外，公务员这种职业往往没有多少岗位核心技能。一个工作了几年想离职出来去企业的公务员很可能会发现自己在市场上没有多大竞争力。再熬个几十年有点难以忍受，直接跳出来又比较难找到合适的工作岗位，不少公务员都曾有过类似的纠结反复和内心摇摆。
至于前几年盛传的公务员高薪，实际占比很少。收入高的公务员岗位基本在沿海发达省市，总量占比很少，考上的难度也很大。即便有幸考上，近两年各地公务员的大幅降薪也足以让很多人改变对公务员收入稳定的固有观念：沿海发达地区的新上岸公务员，不少背负一两百万房贷，这两年却突然降薪近三分之一，跳槽出去又没有什么竞争力，那是一种怎样的压力和无奈？
在古代有个词叫“官吏”，它对应的就是当下的公务员队伍。但不要以为考上公务员就是自己就是“官”。实际上“官吏”指的是官僚系统的两类人：有决策权的“官”，以及做执行工作、办具体事务的“吏”。现实情况是，最近七八年考进公务员系统的基本都是劳心劳力的“吏”，能有机会成为“官”的少之又少。
但不管怎样，以当前的国情和情况，公务员依然是最有可能干到退休的职业，前提是你能接受长期、重复性比较强的工作状态，要能处理好可能不喜欢却要长期共处的上级领导以及可能十年仍旧是同事之间的关系。从长时间维度来看，应对处理好这些并没那么容易。真正能在公务员这个系统干一辈子的，往往还得是靠内心对工作岗位的认可和热爱。就像那句话说的：唯有热爱可抵岁月漫长！
事业单位的情况和公务员比较类似。它比公务员相对容易考上，有较高的社会地位和收入水准，虽不及公务员稳定但却有更高的行业内的流动性和灵活性。医务工作者和教师是最大的一批事业单位从业者。
医生是一个受人尊重的职业，从医也是个不错的职业选择。但在这背后是十年如一日的苦读为代表的高行业壁垒，以及工作强度大、压力大的职业特点。对刚入行的新人来说初期收入不高需要长时间的积累也是很多人面对这个职业的一个挑战。从医要有持之以恒的耐心和较大的抗压能力。
此外，由于近几年国家人口结构的重大变化，一些科室、专业会有有岗位需求大幅减少的风险。
教师的情况和医生相似。中小学教师在“年复一年”的课堂教学工作中勤勉，高校教师则有学术、职称晋升等方面的压力。而随着新出生人口的下降，未来几年社会对中小学教师的需求以及普通高等学校的招生都将会是个很大的考验。
看似稳定的事业单位同样有着客观环境变化带来的各种压力和风险。
国企央企是这几个稳定行当中容纳就业人数最多，入职门槛相对较低，在不少人看来依然很稳定的就业去向。
央企国企的稳定原本是基于企业的国有属性对相关资源和渠道的垄断得来的。但改革开放40多年以来，国家为扩大和扩充国有资本，进入了很多已经向市场开放的行业。这方面典型如房地产行业。无论何种性质的企业进入到市场化的行业后，不可避免地要参与市场竞争。而任何市场化竞争的行业都无可避免的会优胜劣汰，身处其中的企业都会有生存压力。
这类市场化国企的工作状态，非但不太可能朝九晚五，甚至很大可能会比稍有竞争力的私企还累还卷。而当前这类国企占比并不低。
国企央企中真正能相对长久稳定的只有那些在完全垄断行业中的企业。即便如此，实际情况中国家为了提高行业生产和发展效率，往往会在一个行业内同时设立几家企业开展竞争。运营商就是这方面的典型。国家为了促进通信行业有序、健康发展，便同时设立了移动、电信和联通三家央企。如今三家竞争之惨烈，行业之内卷丝毫不输其他其他行业。
从较长时间维度看，国企央企也都会遇到行业下行或困难时期。此时企业会遭遇很大压力，这种压力顺其自然地会传导到企业的每一个员工。企业进入内卷时期。国企央企背负发展压力后往往会折腾员工加班，甚至降薪、工作体验逐渐变得糟糕。而当一些员工感觉卷得实在受不了后，通常会自动提出离职。于是乎，国企央企可以几乎不费分毫地实现人员裁减。对，国企央企照样会裁员，只是手段更间接、隐蔽，而员工往往也得不到任何裁员补偿。
对于有幸进入垄断行业的人来说，也有一个不得不面对的问题就是行业的周期兴衰。几十年的职业生涯中，很少有哪个行业能一直保持平稳或增长。面对几乎难以躲避的行业低谷或下行期，是否有足够的耐心和定力去等待行情好转，是个不小的考验。
对大多数国企职员来说，长久稳定并不容易。自己曾在运营商二、三级单位工作了8年，这期间认识、有业务接触的同事近千人。让人颇感惊讶的是央企好还是国企好，这8年中竟没有遇到过一个正常干到退休的老员工。各个层级的离职人员倒是屡见不鲜：从普通员工到由集团分管的二级单位副总经理都有…
这两年网上有太多关于追求职业稳定而选择考公、进事业单位或去国企央企的讨论。但实际上，同处一个经济大环境中的这些单位，实际上很难“独善其身”，我们个人的职业选择往往也没有一劳永逸解决方案。
每个行业、岗位都有它的不易和辛苦，选择了就必须同时接受它的优点和缺点。唯有对职业和岗位本身的认可和喜欢才可抵岁月漫长，才有可能有真正的长久稳定。
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