原告方诉求
黄**向本院提出诉讼请求：
一、判令被告向原告支付拖欠的工资及经济补偿金等合计901068.01元；
二、判令被告向原告支付因拖欠工资及经济补偿金等产生的利息；
三、判令被告承担本案全部诉讼和保全等相关费用。
诉讼中，黄**明确其主张的利息自离职之日起以年利率4.35%计至付清款日止。
被告方答辩
半岛公司辩称:
一、双方于2022年5月25日签订《协商解除劳动合同协议书》，约定双方劳动合同于2022年5月25日解除，被告未支付给原告费用的总额为901068.01元，含税后工资合计204492.01元（已扣除原告离职当月五险一金和个税6092.72元、借款104000元及物业管理费30683.4元），2019年终奖（税前）14000元及经济补偿金和代通知金（税后）592576元，三项款项合计901068.01元。
二、被告因受房地产行业市场持续调整、购房需求下滑、金融机构融资政策收紧，加上新冠××疫情爆发以后遭遇多重经营困难，公司经营状况不佳，公司业务也处于萎缩状态。
公司全体员工均知悉公司经营困难的状况，为此与被告协商终止劳动合同，并按照劳动法等法律法规依法补偿。
目前被告经营状况未能改善，导致无法按时足额支付离职人员的相关补偿金，主观上并非恶意拖延或故意不支付。
根据《协商解除劳动合同协议书》，被告就逾期支付款项需要按照年利率4.35%向原告支付利息，在法律上也是对被告的合法合理的权利保障。
被告另主张应从2022年5月26日起计息。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证并记录在卷。
法院查明
双方无争议事项及本院认定如下：
一、黄**于2006年6月19日入职半岛公司工作，后于2011年8月1日与半岛公司签订无固定期限劳动合同。同日双方另签订《劳动合同补充协议》，约定将黄**2010年11月1日至2011年7月31日的工作时间计入半岛公司工龄，黄**的劳动合同期限和工龄从2006年6月19日起连续不间断计算，并以该工龄为准享受假期等相关福利。
双方于2022年5月25日签订《协商解除劳动合同协议书》，协商解除劳动关系。
二、签订无固定期限劳动合同时，黄**的工作内容是项目开发相关工作，2011年11月1日起担任副总经理。
工作期间迟延履行利息计算器，半岛公司为黄**缴纳了社会保险。黄**的工资组成为：20000元+32000元。
三、半岛公司在2022年3月21日出具《告知函》及《应付薪资情况确认书》，告知黄**，截止2022年2月28日，半岛公司拖欠黄**2021年9月30日至2022年2月28日工资合计276535.4元以及利息2496.13元，合计279031.53元。
黄**于2022年3月28日签收上述文件。
四、黄**与半岛公司在《协商解除劳动合同协议书》中约定：双方一致同意自2022年5月25日解除双方的劳动合同。
半岛公司向黄**支付如下款项：
（1）按实际出勤情况结算至离职之日（2022年4月26日至5月25日）的应结工资（税前）66794.83元（含5月工资、话费、剩余假期），实际应付工资需根据五险一金及个税情况进行结算；
（2）2021年10月工资（税后）47179元，2021年11月工资（税后）46909元，2021年12月工资（税后）46909元，2022年1月工资（税后）42679.7元，2022年2月工资（税后）47679.7元，2022年4月工资（税后）47116.9元；
（3）2019年终奖金（税前）104000元；
（4）经济补偿金及代通知金等共计（税前）592576元；以上合计1041844.13元（含待缴纳的五险一金及个人所得税）。
以上款项支付方式：半岛公司应在黄**办理离职手续之日起至2022年12月31日内付清（扣除黄**在半岛公司借款104000元后再支付余款），其中2022年7月支付总额20%，2022年9月支付总额40%，2022年12月支付总额的40%，从离职之日起按年化4.35%支付利息。
五、上述款项在半岛公司为黄**支付5月五险一金和个税6092.72元，扣除黄**的借款104000元以及折抵物业管理费30683.4元后，合计尚有901068.01元未付，含税后工资总额204492.01元、2019年终奖金104000元、经济补偿金和代通知金592576元。
六、黄**作为申请人以半岛公司作为被申请人于2022年8月17日申请劳动仲裁，仲裁事项为：
一、裁决被申请人立即支付2022年7月到期应付的工资和补偿金181432.18元给申请人；
二、裁决被申请人支付因欠付工资和补偿金产生的利息8973.44元（暂时计算到提起劳动仲裁之日2022年8月15日）。
广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2022〕14064号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。
上述仲裁裁决书于2022年11月11日送达给黄**。
黄**不服仲裁裁决，提起诉讼。
黄**于2022年11月21日向本院提起网上立案。
七、半岛公司在与黄**签订劳动合同时公司名称为广州东镜新城房地产有限公司，于2020年11月13日变更为现名称。
八、其他事项：黄**为证明其与半岛公司的劳动关系存续，提交了其工作期间的人事委任通告，担任副经理签收的岗位说明书，收取公司月报的电子邮件，工作呈批件，《告知函》及《应付薪资情况确认书》、《协商解除劳动合同协议书》以及中国建设银行个人活期账户工资交易明细为证。
半岛公司对上述证据真实性均无异议。
另查明，诉讼中，黄**申请对半岛公司的财产采取保全措施，本院做出（2022）粤0114民初17115号民事裁定，裁定冻结半岛公司银行存款921755.01元或查封、扣押等值其他财产。
黄**为此支付保全费5000元。
法院认为
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；
如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
本案黄**的诉讼请求比劳动仲裁是的请求有所增加，但增加的诉讼请求是基于同一《协商解除劳动合同协议书》产生的到期未付工资及经济补偿金等款项，与讼争的劳动争议具有不可分性，故本院就此合并审理，在本案中一并处理。
黄**与半岛公司均确认双方存在劳动关系，已协商解除劳动关系；
黄**并提供了一系列工作期间的文件资料及工资发放情况予以佐证。
本院对上述事实予以确认。
双方在解除劳动关系时签订了《协商解除劳动合同协议书》且双方对拖欠款项情况均无异议，半岛公司应按《协商解除劳动合同协议书》以及双方确定的金额迟延履行利息计算器，向黄**支付未付工资、经济补偿金及代通知金合计901068.01元及支付相应利息。
根据《协商解除劳动合同协议书》的约定，半岛公司需从离职之日起支付涉案款项的利息，双方确认的解除劳动关系时间为2021年5月25日。
故黄**的离职之日应确定为2021年5月26日。
半岛公司主张从2021年5月26日起支付利息，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条的规定，判决如下：
裁判结果
一、被告半岛置业（广州）投资有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄**支付未付工资总额204492.01元；
二、被告半岛置业（广州）投资有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄**支付2019年终奖金104000元；
三、被告半岛置业（广州）投资有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄**支付解除劳动关系经济补偿金和代通知金合计592576元；
四、被告半岛置业（广州）投资有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告黄**支付利息（利息以901068.01元为基数，按年利率4.35%从2022年5月26日起计至被告付清款日止）；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、保全费5000元，合计5010元；
由被告半岛置业（广州）投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
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