电梯行业最近都在讨论一件事，某A电梯厂克扣员工工资，员工气不过，找来了律师和厂家理论。
老板办企业追求利润这是无可厚非的事情，但是通过克扣员工工资的方式来达到降本的目的，是一件非常令人不齿的行为。
随机问了一家电梯厂，某B电梯厂去年年底克扣了一次，今年已经克扣2次了。电梯人说：你要知道，老板想克扣你的钱总是能找出不一样的名目和罪名的。
某C电梯厂更绝，2018年3月突然对调试、厂检、项目管理人员下了一个规定克扣，规定这些人的奖金只有在项目拿到检验合格证之后才能发。这无疑是大大延迟了这些人奖金拿到的时间，大家知道很多项目厂检即使完成了也可能要很久才能拿到验收合格证。这导致一部分调试、厂检、项目管理人员常常每个月只能拿到基本工资。当然这不是更恶心的，更恶心的是此公司定下一个霸王条款，辞职或者转岗的话所拖欠的奖金一律都没了。很多员工很纠结，离职等于之前的奖金都没了，不离职就要继续被这样恶心着。
不要以为这是小公司克扣，文章中的这三家电梯厂去年发货量都在5000台以上。
希望我们电梯行业的老板以及高管们能体会到一线电梯人的工作不易，能为他们多着想一点。公司按照规章制度办事是没有错，但是切勿忘记规章制度的初心是什么？凡是以克扣工资以及变相克扣工资的规则制度都是耍流氓。
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