应届大学生，本应该关心就业问题，没想到他们对于退休问题也格外关注，甚至有的大学生还没有找到工作，就开始担心未来的退休情况。
近年来，毕业生就业情况并不乐观，不少高校大学生，即便拥有高学历和高技能，依然被用人单位“挑肥拣瘦”，再加上受外界因素影响，越来越多的大学生将铁饭碗作为求职目标。
尤其是公务员，被称为铁饭碗的翘楚，工资待遇不受外界因素影响，只要大学生能顺利上岸，相当于一劳永逸，即便实行延迟退休政策，对于他们而言，也没有太大影响，甚至不少公务员期待尽快延迟退休政策。
官方传来新消息，将要实行渐进式延迟退休政策
早在2013年，相关部门就提出了延迟退休的想法，具体实行方案迟迟没确定，才没有得以实施，但并没有将此想法浇灭，随着社会的发展，我国人口老龄化情况愈发严峻，延迟退休迫在眉睫。
看似有利于社会发展，不过却有很多人表示反对，比如教师群体，在很多人看来，老师的工作轻松自在，福利待遇好，还有超多的假期，其实这些不过是表面现象，老师的教学任务繁重，还有很多非教学工作，在加上一系列教育政策的调整，让老师感觉压力倍增。
教师是一个集脑力和体力于一体的工作，很多老师超过40岁后，会患上职业病，好不容易盼到退休，没想到又迎来了延迟。此外延迟退休从哪一年开始，如今的教育政策不断改革，对老师的要求越来越多，若都与教学工作有关还可以，现实是很多内容均属于非教学任务，常常让老师身心俱疲。
教育竞争不只存在学生身上，教师群体同样如此，尤其是初中和高中老师，面临升学压力，再加上各类多媒体教学模式，让不少老教师很难适应。
众多大学生同样反对延迟退休，在当下，并非是大学生就业困难，而是难以找到心仪的岗位，当代大学生比较青睐体制内岗位，但名额十分有限，本来竞争就非常激烈，如若老员工迟迟不退休，留给大学生的名额会更少，导致竞争愈发激烈。
不管该政策有多少人反对，但根据社会发展趋势，很有实行的必要，而且在很多欧美国家，65岁退休十分常见，随着我国人口老龄化的不断加剧，延迟退休迫在眉睫。
官方也传来消息，将实行渐进式退休模式，并不会对所有人一刀切，会给大家一个缓冲和接受的过程。比如第一年赶上延迟退休的人，男女将各延迟半年，每年延长6个月，以此类推，直到男女达到65岁退休为止。
目前根据各省份的拟实行方案来看，大多会采用自愿式原则，比如企业员工，临近退休时，会询问他们的意愿，这种比较人性化的方案，得到了众人的认可，毕竟并非所有人都不喜欢延迟退休，就连教师群体，部分身体条件好，并拥有高级职称的老教师，也想在教学岗位继续发光发亮。
三类人或将受到较大影响
渐进式退休政策基本敲定，三类人受影响较大，首先是临近50周岁的女性，以前，女性退休年龄为50周岁，实行新政策后，至少要延迟半年以上才能安享晚年。
其次接近60周岁的男性，同样要推后好几个月。最后是小于更与55周岁的女干部和男工人，从退休年龄上看，两者的退休年龄基本一致，对于延迟退休，都会受到不同程度的影响。
整体上看，60、70受影响较大，而80、90后，等他们退休时，渐进式退休基本完成，因此对于当代大学生而言，不要提前焦虑，还应将更多精力投入到学习中，利用有限的大学时光，学习更多的专业技能，同时还需经常参加校园活动，从多方面提升核心竞争力。
当代大学生以及企业员工，还需理性看待
大学生还需以学业为主，临近毕业时延迟退休从哪一年开始，还需树立正确的择业观，正视自身实力，并结合实际情况，找到适合自己的岗位。
编制类岗位确实不错，但并非适合所有大学生，尤其是学习能力以及综合素养较弱的学生，可能在笔试或面试环节被淘汰。
大学生要明白的是，没有绝对的铁饭碗，只有自身能力足够强，才可能在职场中有立足之地，至于实行怎样的政策，还需持客观态度，毕竟该政策并不针对某个人，而是所有人员。
今日话题：你支持渐进式延迟退休吗？
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